劳动合同订立有哪些法律规定,法律怎么规定的
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
自劳动者与用人单位用工关系建立起,双方应当签订书面的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
2008年1月1日起施行《劳动合同法》,全文都是对劳动合同签订的规定,其中最为重要的几条是:第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。关于劳动合同的其余法律规定也很重要,了解相关的规定有利于在实践中更好地保护自己的合法权益。
劳动合同订立有以下法律规定:劳动合同应当自用工之日起签订;劳动合同试用期最长不得超过六个月;劳动合同可以约定在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的,支付违约金;劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;其他。
-
未签订劳动合同的法律规定的有哪些
未签订劳动合同的法律规定:用人单位自用工之日起一个月内未签订,劳动者可以催告其签订;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订,用人单位应当书面通知劳动者终止
2020.11.13 218 -
劳动合同法律规定有哪些
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款: 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工
2020.10.09 304 -
法律有哪些关于合同订立的规定
法律有以下关于合同订立的规定: 1、当事人可以采取口头、书面或者其他形式订立合同; 2、订立的合同应当包括当事人、标的物、数量、质量、价格、期限、支付方式等方面内容。
2021.01.28 230
-
没有订立劳动合同的法律规定有哪些
关于没有订立书面劳动合同的规定,用人单位和劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的情形: 1.自用工之日起1个月内不与用人单位订立书面劳动合同的: 经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立
2022-08-07 15,340 -
劳动合同订立的法律规定
【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
2022-04-07 15,340 -
劳动合同订立包括哪些法律规定
劳动合同签订的规定,其中最为重要的几条是: 第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前
2022-11-15 15,340 -
劳动合同订立包含哪些法律规定
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-20 15,340
-
01:38
合同违约金的法律规定有哪些
合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定,就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前,合同法仍然有效,因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定,合同违约金就是指,合同双方
1,675 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,720 2022.05.11