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恢复劳动关系仲裁申请要怎么办呢?

2022-08-02 21:34

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2022-08-02回复

专业分析:

申(被)诉人 被(申)诉人 姓名 性别 单位名称 公司身份证件号 单位性质 出生日期 代表人 姓名国籍性别户籍民族职务 住址 单位地址 电话 邮编 请求事项: 1、请求裁决撤销被诉人解除与申诉人劳动关系的决定,恢复双方劳动关系。 2、请求裁决被诉人补发自20XX年7月XX日起至恢复劳动关系之日止的全部工资(按税后6500元/月标准),并支付补发工资金额25%的经济补偿金。 3、本案仲裁费由被诉人承担。 事实和理由: 申诉人于20XX年X月XX日进被诉人单位工作,劳动合同有效期至2008年4月15日届满。双方约定税后工资6500元/月。2007年7月10日因申诉人向被诉人反映加班太多而被被诉人无故辞退,被诉人于2007年7月13日通过第三人为申诉人办理了退工手续。 此外,申诉人在职期间,几乎每天都有加班,其中工作日加班4月份为55小时,X月份为65小时,X月份为45小时,X月份为24小时,累计为189小时,应付加班费为XXXX20.92/8*189*150%=XXXX元。双休日加班4月份为32小时,5月份为55小时,6月份为58小时,X月份为8小时,累计为XXX小时,应付加班费为XXXX/20.92/8*153*200%=X元。但被诉人从未支付过上诉加班费。 申诉人认为,被诉人以申诉人反映加班太多为由而单方面解除与申诉人的劳动合同,并无法律依据,且申诉人尚处于哺乳期,依法不应被解除劳动合同。故被诉人解除劳动合同的决定应被撤销,并恢复双方劳动关系。 申诉人还认为,依法支付加班费是被诉人的法定义务,恢复劳动关系仲裁申请现被诉人无任何理由拒不发放,故应加付25%的经济补偿金。 特诉至贵处,请求贵处能依法支持申诉人上述请求。 此致 xxxx区劳动争议仲裁委员会 申诉人:(签名或盖章)年月

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