在私人厂工作不想做了，老板不让辞工怎么办。
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如果不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说需要提前30天书面申请辞职。
员工在工厂不想做了，是可以急辞工的。员工与工厂协商一致的，可以解约；或者工厂有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资等行为时，员工可以立即与其解约；或者也可以依法提前通知工厂与其解约。
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在工厂不想干了怎么办？急辞劳动者在工厂不想做了，如果工厂有拖欠克扣工资、不按规定为劳动者缴纳社保费用等情形的，可以急辞，立即与工厂解约；但没有上述情形的，劳动者一般需要提前三十日书面告知工厂或在试用期内提前三日告知。
2020.06.07 1,146 -
在工厂不想做了可以不可以急辞工劳动者想要辞职的，应当履行提前告知义务，否则应当支付给用人单位造成的损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
2020.01.15 113 -
在工厂找了人现在不想做了可以急辞工吗员工在工厂不想做了，可以急辞工，但因违法解约给工厂造成损失的，要依法承担赔偿责任。因此员工要辞职的，需要提前三十日书面通知单位；或者在试用期内辞职的，提前三日通知单位。
2020.12.13 128
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做了一个工作, 老板不让走怎么办
看看你跟公司签的合同1、没签合同：现在就走，而且要求全额工资；2、合同上没有明确注明在合同有限期限内单方面提出解除合同的时间要求，而且现在是合同履行期间，那么需要提前1个月。3、在试用期内提前3天提出
2022-02-11 15,340 -
工人在工厂里受伤了, 老板不管, 老板不管, 怎么办?
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-02-03 15,340 -
工人在工厂里受伤了，老板不管，老板不管，又不让我认定工伤怎么办
国家工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-05-06 15,340 -
在私人老板工作不给钱怎么办？
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合
2022-05-07 15,340
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00:54
辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,397 2022.05.11 -
01:30
厂里老板拖欠工人工资怎么办到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”
924 2022.05.11 -
02:02
私人老板拖欠工人工资怎么办遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的，才到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也
1,063 2022.06.22
