可以用合同专用章来签署劳动合同吗？
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在员工与企业签订合同时,通常需要加盖公司公章以示确认。为了更好地管理人力资源及其相关的合同签署与执行事宜,人事部门通常会担任这一重要职责。因此,在必要时加盖人事章也可以视为具有法律效力。根据我国法律条文规定,签署文件或确认信件,只需具备法定代表人的签名或者公司加盖的公章、合同章中的任意一种即可生效。若依照公司章程进行规定,则允许其他人员在得到法定代表人明确授权后,方可代替其行使签名盖章的权力。 在雇佣关系中,当事人双方必须签订书面的劳动合同。如已经建立了劳动关系但未能就劳动合同达成书面协议的情况下,则用人单位与劳动者均需在雇佣之日开始的一个月之内签订书面的劳动合同。在此之前,于正式雇佣关系生效之前签订劳动合同的,雇佣关系将自雇佣之日起正式确立。 对于企业来说,其在签署文件或确认信函时,应由法人代表进行签章或加盖公司的公章以及合同章。如果是法人代表授权他人代理签字盖章的情形,那么该代理人同样拥有法律认可的权限。
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劳动合同能用合同专用章，劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。
用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。相关法律法规依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同，能盖“合同专用章”么可以劳动合同可以盖合同章，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜
2020.06.20 635 -
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担保函可以用合同专用章吗?1、担保函其中是合同的一种，所以担保函可以加盖合同章，担保函加盖合同章后成立。 2、担保函其实是担保合同的一种，具有担保能力的人，为债务人履行债务提供担保的，可以出具担保函，担保函要签字或者盖章后才成立的，依法成立的担保函具有效力。
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2023-06-28 15,340 -
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2022-10-10 15,340 -
XX笔签署的劳动合同可以吗
建议不要使用圆珠笔签。 根据国家文档管理规定，这类重要文件（劳动合同需要保存至员工离职2年）使用黑色或蓝色签字笔，即水笔。圆珠笔容易褪色之类的。也不符合规定的。 我所从事的几家企业，都会有明确要求的。
2022-07-25 15,340 -
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2022-10-31 15,340
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三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,233 2022.04.15 -
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聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,969 2022.04.15 -
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2,273 2022.04.17
