实施职工带薪年休假过程中的三大常见误区
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误区 一、进入本企业工作满一年后才可享受带薪年休假。 部分企业要求员工进入本企业一年以后才可享受带薪年休假，因为《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但人社厅函〔2009〕149号提出：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 针对人社厅的复函，一种观点认为，从原单位到新单位连续12个月没有间断过，到新单位方可立即享受。还有一种观点，认为只要员工曾经连续工作12个月，即可立刻享受带薪年假，笔者赞同此种观点。 误区 二、年休假需要职工本人申请，否则过期作废。 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。看明白了没，单位应当主动安排员工的带薪年休假，只不过在统筹安排的时候考虑到职工本人意愿，但最后何时休假是单位说了算。 因此单位规定，员工没有申请年休假，视作放弃的制度是无效的。 误区 三、应休未休的年假，另外支付300%的工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条提到“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”年休假报酬的计算不同于法定节假日加班费的计算，此处的300%，包含了正常上班期间的工资报酬，也就是说另外支付200%。同时月工资也不适用假期工资基数的规定，而是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
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职工带薪年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；其他。
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过年休有带薪休假的吗春节这七天内都是国家的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。1.国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、初 一、初二
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职工带薪年休假是什么关于职工享受带薪年休假的规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；其他。
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过年是带薪休假吗国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、初 一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标
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误区 一、进入本企业工作满一年后才可享受带薪年休假。 部分企业要求员工进入本企业一年以后才可享受带薪年休假，因为《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
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