怀孕保胎医院证明合理吗
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怀孕了还能办二胎准生证。但现在准生证制度已经在全国都取消了，生育两个以内的孩子是不需要办理准生证的，当事人可以自行安排生育，之后进行登记即可。所以生二胎无需办理准生证。
每个公司的情况都会不一样的。不过也要看自己的身体情况，一般以自身的医疗期计算。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 不管是适用劳动法的普通劳动者，还是机关、事业单位人员，单位都不能以职员怀孕或在哺乳期内解除。如果在怀孕期间有正规医院开出的病假单，在法定的医疗期间内，可享受法定工资待遇。在上海，凡2015年5月1日之后履行的劳动合同，劳动者的医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
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怀孕请病假需要医院开具什么证明法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的，经过民主程序的制度为准位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准，但本人处于紧急情况，可以假后补正，或由家人代办。
2020.06.24 622 -
怀孕了还能办二胎证吗根据我国人口与计划生育法以及相关法律法规的规定，目前我国已推出全面二孩政策，每一对夫妻都可生育两名孩子。女性二胎怀孕后，必须办理二胎证，因为二胎证其实就是准生证。孕妇需要持有准生证，才可以合法在医院生产婴儿，否则属于违法生育。需要注意的是，
2022.04.12 948
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怀孕保胎有医院证明单位说休假可以没有工资合理吗
不合理。保胎休假期间工资按照病假发。 法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以
2022-05-13 15,340 -
怀孕保胎没有证明给报销工资吗
不合理。保胎假期间的工资按病假发放。法律规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资而退休，解除劳动和录用合同。如果女职工在怀孕期间不能适应原来的劳动，使用者必须根据医疗机构的证明书，减少劳动量，
2021-10-24 15,340 -
怀孕有医院证明可以休工资吗
不合理。保胎休假期间工资按照病假发。 法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以
2022-06-30 15,340 -
怀孕前三个月医院保胎的费用能报销吗
若因怀孕出现食欲不振、恶心、呕吐、头晕、体倦等妊娠反应，与体内激素代谢，精神情绪不稳有关，这类“保胎治疗”不属于基本医疗保险基金支付范围。
2022-10-27 15,340
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住院保胎费用医保可以报销吗住院保胎费用医保不可以报销。其费用可以在生育保险中报销，生育保险基金应当支付女职工的检查费，分娩费，手术费，住院费和药品费，超过规定费用的医疗费和药品费由职工自己承担。根据相关法律规定可知，生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育
6,477 2022.04.17 -
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怀孕了再交农村合作医疗行吗怀孕了再交农村合作医疗不行。新农村合作医疗是每年定期参保的，一般是三季度开始办理次年新参保、续保手续同时，对于应参未参者，有可能会被要求缴纳前期应参未参的参保费用，怀孕应该上生育保险，只有职工才能享受生育保险。根据相关法律规定可知，生育保险
6,638 2022.05.11 -
01:08
打胎可以报医保吗打胎可以报医保。生育医疗费用包括：计划生育的医疗费用。而做人流属于计划生育中的一项，医保卡对此应该进行报销，当事人只要携带相关材料，就可以对该费用进行报销。职工有下列情形之一的，可以根据国家规定享受生育津贴： 1、女职工生育享受产假； 2、
4,493 2022.05.11
