浙江省社保承担陪产假范围
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浙江省陪产假有15天。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： (一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； (二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门。
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浙江省内医保报销范围城乡居民医保政策范围内住院报销比例将达70%以上。此外，新增医疗保险参保人数65万;全面落实基本医疗保险门诊统筹;实施残疾幼儿抢救性康复项目也均在十项惠民实事范围内。
2020.04.28 296 -
浙江省医保卡使用范围浙江省医保将在国内率先推出个人账户家庭共济政策，结余资金可以支付配偶、子女、父母的医疗保障费用。浙江省人社厅、省财政厅、省卫计委和浙江保监局联合下发通知，明确了个人医保账户的使用范围。其中，个人账户当年资金可用于支付基本医疗保险支付范围的门
2020.05.03 613 -
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浙江省陪产假问题
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假
2022-07-15 15,340 -
江苏陪产假范围
女性产假128天，男性护理假15天。江苏省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定，从2016年1月1日起，符合本条例要求生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，婚假统一13天。四种情
2021-12-03 15,340 -
浙江社保陪产假规定是什么
新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。 也就是说浙江社保陪产假，根据新规定，产假是98天基本产假+30天计策奖励(即二孩以内)假=
2022-07-03 15,340 -
浙江省陪产假哪天开始
关于浙江省陪产假哪天开始国家规定，不少于90天的法定晚婚晚育产假，难产的增加15天，双胞胎或多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加产假30天，给予男方护理假15天。
2022-07-18 15,340
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01:08
江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
8,249 2022.04.17 -
01:06
江苏省社保缴费基数江苏省社保缴费基数为，江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月，缴费基数下限为3368元每月。 社保缴费基数上下限标准，通常是按当地上年度全口径，城镇在岗职工平均工资确定的。 通常，单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基
9,474 2022.04.17 -
00:57
浙江社保交满15年每月领多少钱浙江社保交满15年每月领多少钱，法律没有明确的规定。要根据缴纳的档次以及当地经济情况等确定计算。根据相关法律规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的个
6,368 2022.06.22
