办理解除劳动合同应当注意哪些

1、劳动合同解除通知书发出的对方必须明确。唯一在解除通知书之初，至少包括劳动者姓名、身份证号码等，确保发出对象的正确性。唯一性。另外，建议用人单位在制作劳动合同解除通知书时，可对其是否属于特殊人群进行必要性说明。原因在于用人单位如果根据《劳动合同法》第40条．第41条解除劳动合同时，对于特殊人群，如医疗期内．三期等人群应进行特殊说明，证明劳动者不属于法律规定的特殊保护的人员。2、解除劳动合同通知书中应明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况在解除劳动合同通知书中，至少应包括劳动合同的签订日期、期限、劳动合同的具体名称等，确保解除劳动合同的特定性。如果双方没有签订劳动合同，明确具体的雇佣方式、雇佣时间等，说明双方解除的是事实劳动关系。3、解除劳动合同通知书应明确解除劳动合同的理由和程序解除劳动合同通知书应根据《劳动合同法》第39条．第40条和第41条明确的解除理由，确保解除事实应对法律。至于劳动合同解除的理由是否可以同时写多个，要根据具体情况分析，因为多列理由意味着需承担更多的举证责任。另外，使用者也不能不明确解除劳动合同的理由。如果使用者解除理由与调动、训练、协商等程序事项有关，建议在劳动合同解除通知书中说明。如果使用者有工会，请注明具体征求工会意见。4、劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付具体包括工资．经济补偿金．加班费．未休年休假等。当然，这部分的内容本身不必影响单方面解除劳动合同的合法性，但是把这部分的内容说清楚，有利于尽量避免双方的误解，减少纠纷的发生。同时，在解除通知书中必须说明社会保险．住房公积金缴纳的期限，提示员工注意联系，避免不必要的争论。如果有其他福利待遇，请根据公司的实际情况进行说明。特别建议明确员工退休后不享受的福利待遇。5、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项因劳动合同解除通知需要送达劳动者方能生效，所以，劳动合同解除的时间表述就是一个问题，不能当然的说明解除通知书成文之日即为劳动合同解除时间。具体时间要综合考虑投递方式确认，或者从劳动合同解除通知书投递之日起生效。工作交接的核心是两个问题：首先，使用者发行退休证明书，要求员工协助文件转移，其次，必须通知劳动者按时交接工作，说明不交接工作的法律责任。6、劳动合同解除通知书应当说明是否开始竞争限制等条款解除签订竞争限制协议的员工时，应当说明是否开始竞争限制条款的一部分有选项等员工，最好注明相关选项条款的具体效力和执行方式。7、劳动合同解除通知书中，如果需要处理失业保险，公司积极与使用者合作解除劳动合同是非本人意愿中断就业的情况，具备相关条件（具备缴纳社会保险时间等条件），劳动者登记失业可以申请失业保险，为了避免劳动者将来可能的追偿8、劳动合同解除通知书的落款处明确记载了公司名称，盖了印同时，通知发出的时间使用者在发出解除通知时，必须确认劳动合同的签名情况。实际雇佣者是否一致，特别是对于相关雇佣者的企业，为了避免实际解除主体不适而解除的无效。此外，如果涉及劳务派遣，雇主应雇佣者必须退货，不能直接解除。记住（雇主没有解除权）！什么？9、使用者必须区分劳动合同的解除和终止，根据情况确定正确的语言，根据解除和终止劳动法的不同意义，公司通知必须注意正确的语言，终止的主要情况是劳动合同法第44条中有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的，（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布失踪的，（4）使用者依法宣布破产的，（5）使用者被吊销营业执照，被命令关闭，或者提前解除使用者使用者提前解除6条法律规定的行政法规定的。10．劳动合同解除通知书的盖章页面最好与员工的签字页面放在同一页面上，确保空白页面不能增加其他内容。为了不让工人在空白页面上增加内容，建议在两页或多页的情况下按下自行间隙。

《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。