在工厂上班到底是不是带薪？
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工伤不上班工资不是只发底薪，应该是全部工资。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
可以，根据相关法律规定，劳动者离职当天，依法办理离职手续时，可以要求用人单位一次性付清工资，如果单位不及时支付工资，就侵犯了劳动者的正当权益。
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工伤不上班工资只发底薪吗应该保持原有工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.02.07 467 -
工伤不上班工资只发底薪吗因工伤不上班不是只发底薪，在停薪留职期间其工资福利待遇不变。具体说明如下： 1、根据《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
2022.10.15 4,280
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在工厂上班弄到手，是不是工伤
具体伤残情况要根据你的受伤情况而定，在受伤期间，有停工留薪期，是要按工资支付给你的，建议可以先去做，后可以申请做劳动能力鉴定，确定等级。
2022-10-03 15,340 -
在工厂上班请假是不是就没有保底工资？
【法律意见】底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到
2022-10-19 15,340 -
在工厂上班到年底工资不发清怎么办
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬
2022-10-23 15,340 -
法定节假日上班几天不上班，不上班是带薪休假吗，不上班是否带薪休
法定节假日上班三倍工资，不上班是带薪休假。 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工
2022-04-05 15,340
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00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,197 2022.04.17 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,736 2022.06.30 -
00:48
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受
2,781 2022.05.11
