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判缓刑的人工作能保住吗?

2021-10-20 11:56

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2021-10-20回复

专业分析:

劳动合同法当中有规定,被追究刑事责任的员工公司是可以开除的,但是这里的开除也并不是必须的。因此,这样的员工样的员工的决定权是公司,如果被原公司开除的话,缓期执行期间的其他工作就不会受到影响。如果是公务员,只要判决就不能保留公职。《行政机关公务员处分条例》规定,行政机关公务员依法被判刑的,应予以开除处分。事业单位职工被判缓刑还要开除公职。《事业单位职工处分暂行规定》规定,如果事业单位职工依法被判刑,将给予降低岗位等级或以上的处分。其中,如果被依法判处有期徒刑以上,则给予开除处分。被宣布缓期执行的犯罪者,在缓期执行期间,由公安机关交给所属机关或基层组织进行调查。为了严肃缓刑的考察执行,被判处有期徒刑的缓刑还留在原单位的犯人,在缓刑考试期间一般不得调动工作。缓刑考试期超过二分之一,认罪、悔罪态度、工作表现良好,确实工作需要特别调动的,必须在所属公司负责执行的公安机关批准后办理调动手续。

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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劳动合同法当中有规定,被追究刑事责任的员工公司是可以开除的,但是这里的开除也并不是必须的。所以,会不会留用这种员工的决定权就在于公司了,如果被原单位开除,缓刑期间其他的工作并不会受到影响。如果是公务员,只要判刑就不能保留公职了。《行政机关公务员处分条例》规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。事业单位工作人员被判处缓刑也应当开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期内,由公安机关交所在单位或者基层组织予以考察。为严肃缓刑的考察执行,被判处徒刑宣告缓刑仍留原单位工作的罪犯,在缓刑考验期内一般不得调动工作。对缓刑考验期已经过二分之一以上,并有认罪、悔罪态度,工作表现良好,确因工作特殊需要调动的,应当由所在单位报经负责执行的公安机关批准后办理调动手续。

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