工地工伤工费标准是多少？具体怎么算？
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根据法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
不同部位骨折，骨折程度不同，可以评定为不同的伤残等级，获得不同的赔偿。伤残会分为十个等级，等级不同，赔付的金额也会不同。如果骨折被认定为十级伤残，主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿标准怎么算具体赔偿多少工伤赔偿标准要根据伤残等级来确定，不能一概而论。按等级支付一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性医疗补助金；一次性伤残就业补助金；伙食补助费；辅助器具费；停工留薪期的工资；护理费等。
2020.11.21 145 -
工伤赔偿标准怎么算具体赔偿多少1、医疗费等于诊疗金额加药品金额加住院服务金额；2、住院伙食补助费等于职工因公出差伙食补助标准乘人数乘天数乘百分之七十；3、交通食宿费等于交通费加住宿费加伙食费等于职工因公出差交通费标准乘往返次数加职工因公出差住宿费标准乘天数加职工因公出差
2021.04.26 509
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工伤的具体工资标准是多少
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发
2022-06-03 15,340 -
2019工地工伤误工费标准是多少？
有停工留薪工资，其他费用明细如下：1.一次性伤残补助金：7月×本人工资2.一次性就业补助金：3709元/月（省社平工资）×2月3.一次性工伤医疗补助金：3709元/月（浙江省社平工资）×2月4.停工留
2022-09-17 15,340 -
2017工地工伤误工费标准是多少？
有停工留薪工资，其他费用明细如下：1.一次性伤残补助金：7月×本人工资2.一次性就业补助金：3709元/月（省社平工资）×2月3.一次性工伤医疗补助金：3709元/月（浙江省社平工资）×2月4.停工留
2022-09-08 15,340 -
工伤期间工资标准具体是多少
你真是执着。《工伤保险条例》规定：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。可以适当延长，但延长不得超过１２个月。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除
2022-02-21 15,340
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01:12
建筑工地工伤赔偿标准是多少如果在建筑工地上发生工伤事故，具体的赔偿标准需要根据《工伤保险条例》进行确定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。如果按照工伤伤残等级划分，则一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴随着工伤等级不同，从一
3,945 2022.04.15 -
01:19
工伤6级伤残赔偿标准是多少六级工伤的，一次性伤残补助金会先从工伤保险基金按伤残等级进行支付。 通常六级伤残的赔偿金额都是十六个月的本人工资。 用人单位会每个月月从工伤保险基金里面支付伤残津贴，六级伤残的是百分之六十的本人工资。 如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保
2,780 2022.04.17 -
01:12
工伤5级伤残赔偿标准是多少工伤是指职工在劳动或工作工程中受到的伤害。工伤构成五级伤残的，依据《工伤保险条例》第三十六条的规定，有以下赔偿标准： 1、按照五级伤残的标准，从工伤保险基金中支付18个月的权利人本人工资作为一次性伤残补助金； 2、保持劳动关系的，用人单位可
2,068 2021.03.24
