廊坊市裁员赔偿标准
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廊坊市企业拆迁补偿标准如下：1、对于不能搬迁的土地或房屋以及因搬迁造成的及其设备的损失的赔偿；2、因企业搬迁而造成的停产停业损失的赔偿，也可以适当包括预期经营损失；3、拆迁补偿费用，搬迁的费用和物资的运输等；4、拆迁政策的奖励费用。
廊坊企业拆迁的补偿标准如下三项：1、被征收房屋价值的补偿。通过房屋结构和折旧的程度来区分，按平方米单价来算；2、由于征收房屋产生的搬迁、临时安置的补偿。通临时居住条件来区分，按被拆迁房屋住户的人口每月进行补贴；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
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廊坊二级工伤赔偿标准与计算方法?廊坊市二级工伤赔偿项目包括了：伤残补助金+伤残津贴+生活护理费+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算： 1、伤残补助金：二十五个月本人工资； 2、伤残津贴：本人工资的85%； 3、其他费用：根据实际确定。
2020.07.11 264 -
廊坊2级伤残赔偿标准与计算方法廊坊市二级工伤赔偿项目包括了：伤残补助金+伤残津贴+生活护理费+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算： 1、伤残补助金：二十五个月本人工资； 2、伤残津贴：本人工资的85%； 3、其他费用：根据实际确定。
2020.11.05 178 -
廊坊6级工伤伤残赔偿标准与计算方法六级伤残为16个月的本人工资。六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2020.06.22 163
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廊坊工伤赔偿标准
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤。 一次性工亡补助金 (1)、标准：
2022-08-07 15,340 -
廊坊撞人赔偿标准
受害者受到人身损害，医疗费用和误工减少的收入包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务者必须赔偿。受害者因伤害而发生障碍的，增加生活上支出的必要费用和失去劳动力
2021-10-02 15,340 -
廊坊市工伤鉴定7级赔偿标准
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资
2022-07-23 15,340 -
廊坊八级伤残赔偿标准
廊坊八级工伤赔偿标准：八级大体赔偿15到25万之间。各省的赔偿准则是不相同的，得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是：医疗费、一次性伤残补贴金、一次性伤残就业补贴金、一次性工伤医疗补贴金、停工留薪期薪水、
2022-08-10 15,340
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上市公司裁员怎么赔偿上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半
3,354 2022.04.15 -
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公司裁员的赔付标准公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,296 2022.04.15 -
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,605 2021.04.25
