无固定期限劳动合同签署后辞退的赔偿问题

一、无固定期限劳动合同解除后的赔偿问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致。无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件： 1、在公司工作的年限； 2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。 最终补偿金金额 = 解除劳动合同前前12个月的工资的平均数 × 在公司工作的年限 × 2。 二、无固定期限劳动合同的解除条件 根据我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式予以解除。 1. 协商解除：合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2. 法定解除：在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 3. 约定解除：在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、解除无固定期限合同条件是什么 按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 3、约定解除 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对签署无固定期限劳动合同后辞退赔偿多少问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。