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离职员工不让走人怎么办劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知。三十日后，劳动合同便解除，不需要批准。根据相关法律规定，若是用人单位没有支付劳动报酬，劳动者可以申请仲裁。
2020.11.07 100
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工厂不让员工离职怎么办
员工离职，还是要按法律规定的30天申请离职，到时间就可以走。如果马上要走，公司不批，员工自离，就是违反劳动合同法没有按规定提前申请离职，是违法行为，如果因此造成公司损失的，你要承担赔偿责任。 如果公司
2022-01-19 15,340 -
工厂不让员工离职怎么办？
你的辞职确实程序上不合法，如是试用期，应提前3天提出辞职，非试用期的，应提前30日书面申请辞职。如违法辞职给单位造成损失，或者按照单位制度需要处罚的，单位有权要求赔偿损失或处罚。但劳动者实际工作期间的
2022-03-23 15,340 -
厂里不让员工离职怎么办
正式员工的辞职需要提前一个月提出书面申请，单位不得无理阻挠。也不得无理由克扣您的工资。建议您尽快采取法律手段维护自己的合法权益，劳动者的相关权益是受到法律保护的，如果单位不批准您辞职或者克扣您的工资，
2022-04-06 15,340 -
工厂不让员工辞职怎么办？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-09-27 15,340
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01:34
工厂拖欠员工工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
825 2022.04.17 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
983 2022.06.22 -
01:09
员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
8,110 2022.04.15
