山东高温补贴发放标准2024年
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根据最新规定，我们企业对员工防暑降温费的发放标准进行了如下调整：对于那些在户外环境或高温条件下工作的员工，每个人每个月可以获得300元的额外补贴；而对于其他类型的工作人员，他们每人每月则能享受到180元的补贴。整个年度的发放时间将集中在6月、7月、8月以及9月这四个月份。 这些防暑降温费已经被纳入到企业的成本费用之中。 此外，我们的企业还明确规定，只有那些在岗位上并且提供了正常劳动的员工才会被纳入到发放范围之内。如果有员工未能正常出勤，那么企业可以按照他们实际出勤的天数来计算并发放相应的补贴。
《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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广东省高温津贴标准为每人每月300元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。 正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。 发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。 用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。 用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。 用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。
(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。 (二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。 (三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。 (四)补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
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