无证驾驶造成的交通事故算工伤吗
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具体而言,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤: 1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。 非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中,受到机动车事故伤害构成工伤,没有责任的限定修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定,即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意,在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素: (1)上下班的规定时间 (2)上下班的必经路线 (3)无本人责任或非本人责任 (4)机动车事故。 2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。 在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤。 对于工伤认定的流程主要有以下五个步骤: (一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 (二)制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。 (三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。 (四)及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。 (五)领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形,应考虑如下:是否有其它案由,走其它程序是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告是否需要行政复议或行政诉讼。
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交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚: (1)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的; (2)无驾驶资格驾驶机动车辆的; (3)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的。
无证驾驶交通事故算不算工伤需要具体情况具体分析,具体如下:如果是工作时间,必须是公司安排的,算工伤;如果不是公司安排,又不是公事而是玩忽职守,那就不算工伤;如果不是工作时间,那完全不算工伤;如果是上下班途中,因非主要责任的交通事故,算工伤;如果无证驾驶,公司和当事人分主次责任,当事人全责,公司无责也不算工伤。
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在上下班途中,发生道路交通事故,受到机动车事故伤害受伤,其符合国务院《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定:在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。按这条上班途中应该属于工伤,那么再看他
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