差旅费用申请劳动仲裁,工资会差吗
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旅游费用争议不能申请劳动仲裁。旅游费用争议不是法律规定的劳动争议。 员工垫付差旅费的公司没有报销。因未及时报销与公司发生纠纷的,由公司按内部会计制度处理。因此,如果公司不报销差旅费,员工应做好取证工作: 首先,按照公司的会计制度及时报销相关款项,然后让公司安排审批流程进行审批确认; 其次,公司应通过邮件或书面形式确认报销金额和报销时间。最后,如果公司不报销差旅费,员工可以根据普通债权债务关系向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此,因差旅费用发生纠纷的,属于民事纠纷,应当向法院起诉,而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。
差旅费用争议不可以申请劳动仲裁。差旅费用争议不属于法律规定的劳动争议。 员工垫付差旅费公司没报销,对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷,应由公司按内部财会制度处理。所以如果公司未报销差旅费,员工要做好取证工作: 首先,按照公司的财会制度将相关款项及时进行报销冲账,然后让公司要安排审批流程进行审批确认; 其次要让公司通过邮件或者书面形式确认报销款的金额及报销时间,最后如果公司不报销差旅费,员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。
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