在工作中应过度劳累猝死应该怎样赔偿
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依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。
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在工作过程中猝死怎么赔偿工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
2020.08.03 198 -
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在工厂宿舍猝死应该怎么赔偿根据我国法律规定，在厂里宿舍猝死的需要具体情况具体分析，如和工作有关的，认定为工伤，赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用，如和工作无关的，则无法认定为工伤，可以领取丧葬补助金以及抚恤金。
2020.12.07 1,500
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员工劳累过度猝死赔偿
劳动者在工作中猝死的，是可以申请工伤认定的，由工伤保险和用人单位共同赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
2021-12-14 15,340 -
因工作劳累过度死亡,那么工作连续加班过度劳累死亡工伤赔偿是怎样的呢？
从情理的角度看，一个人因为连续加班、工作过于劳累而患病甚至死亡，显然都是工作原因造成的人身伤害。无论是“过劳病”还是“过劳死”，都应该认定为工伤，让受害人及其家属获得相应的赔偿。然而，现行《工伤保险条
2022-07-05 15,340 -
农民工在工地猝死应该怎么赔偿?
按因工死亡赔偿。 赔偿金额40-80万起。 因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属
2022-03-27 15,340 -
在工作中受伤，应该怎样赔偿
保姆在工作中受伤，雇主是应该赔偿的。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人
2022-07-15 15,340
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,052 2022.04.17 -
01:06
工地因工死亡应该怎么赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定可知，员工在工地因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本
1,014 2022.04.17 -
01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地
2,294 2022.04.17
