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在a、b、c、c、c、c、c劳动合同中,各个公司分别用工是什么

2022-03-30 19:37

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四川在线咨询顾问团

2022-03-30回复

专业分析:

1.您在A、B、C三个公司分别实际工作,签订劳动合同和缴纳社保,而这三个公司实际上是同一个老板,这种现象构成混同用工,根据具体用工情况,您可以一起起诉这三个公司,最后可能由其中的实际用工单位或者三个公司共同承担相关责任;2.由于您在A、C两个公司工作和缴纳社保的时间与在B公司签订劳动合同的时间是重合的,且本身构成混同用工,所以请求支付未签订劳动合同的双倍工资恐怕无法实现;3.您提到的绩效奖金目前只有猎头电子邮件,没有其他有效证据证明,估计劳动合同上也未写清楚,建议将该电子邮件进行公证存证;4.如果确实有约定绩效奖金但没有明确排除试用期的,那么试用期也应当按约支付该项奖金。 网络问答无法全面审核材料,了解案件细节,律师回复不能保证正确性,建议携带资料面询。

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