如果签订劳动合同，若甲方提前一个月通知，乙方要承担什么违约责任
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我有几个劳动合同方面的问题想请教一下： 1.附录是一个劳动合同的补充合同，其中的第一条款是否合法，如果实际上的外送培训费用只有一两千，法院是否会支持；如果在合同期内，乙方提前一月提出解约，就该条款乙方要承担什么违约责任。 2.其中的第二条款是否合法，这个保密条款是否相同，为此甲方是否应向乙方支付一定的保密费用等。如果甲方未向乙方支付一定费用，是否会影响这一条款的执行？ 3.劳动法规定每天的工作8小时，一个星期5个工作日，同时也规定一星期工作时间不得超过44小时，那每天8小时，5天共40小时，如果一个星期工作44小时，公司是否应支付4小时的加班费，如果公司没有支付这项加班费，职工是否可因此提出解约而不用承担违约责任？ 附录： 补充合同 甲方：（公司）乙方：（职工） 为增强企业竞争力，提高公司员工素质，促进企业发展，甲、乙双方经协商就甲乙双方订立的劳动合同签订补充合同如下，补充合同与原合同如有不符或变更之处，以本合同为准。 1、甲方自年月日起安排乙方为技术岗位后，有甲方对乙方进行培训，培训地点和时间由甲方指定，培训费用由甲方支付，工资待遇按岗位拟定，其余待遇不变，培训后双方约定服务期五年，服务期内如乙方中途离厂，则有乙方赔偿甲方的培训费叁万元整，并赔偿损失贰万元。 2、乙方承诺不论甲乙双方合同是否到期，乙方离开甲方后，一年内不得在其它单位从事甲方为乙方培训的技术岗位，否则愿意承担违约金伍万元，法定退休不属违约，但甲方有续用权。 3、如乙方在培训期间，业务技术上达不到甲方所要求的水平或严重违反厂纪厂规，甲方则有权中止乙方的培训。 4、本协议一式两份，双方各执一份，签字（或盖章）后生效。 甲方：乙方：
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签订劳动合同之后，一方违约，要承担相应的法律责任，具体包括以下几种承担方式： 1、强制履行； 2、赔偿损失； 3、支付违约金； 4、修理、更换、重作、退货、减少价格或者报酬； 5、担保责任； 6、当事人约定的其他违约责任方式。
甲方违约要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。甲乙双方在订立合同时约定违约金的，应按照约定的违约金赔偿：约定的违约金低于损失的法院或者仲裁机构可以依据当事人的要求增加；约定的违约金过高于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少；双方未约定违约金的，守约方可以要求违约方根据违约行为造成的实际损失进行赔偿。
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劳动合同乙方违约责任(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在
2020.01.01 639 -
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劳动合同约定甲方违约乙方要承担违约金吗
第34条违反《劳动合同法》第25条规定，属于无效条款。乙方只需提前30日书面通知（注意收集好通知的证据）甲方即可解除劳动关系。《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位
2022-02-04 15,340 -
甲方要求乙方解除劳动合同要提前多少天通知甲方
《劳动法》3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保
2022-04-18 15,340 -
合同签订后甲方要求乙方提前续租
你的这份合同第一年效力已定,第二年和第三年部分效力待定,如果在租金问题上不能达成一致,合同当然要终止了.乙方有优先权租,是在同等条件下你有优先承租权,而你不接受房东涨价,而别人接受,房东当然可以租给别
2022-01-31 15,340 -
甲乙双方签订的合同甲方违约谁赔偿
甲乙丙需承担赔偿责任，丙方责任较大，但是这种事情找甲方最容易解决，因为甲方有钱，可以先解决，甲方解决后会向乙方要，乙方再向丙方要，因为这本身是不合规的，走程序很麻烦，所以这样能处理是最好的。 知道具体
2022-02-01 15,340
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01:13
甲方废除合同违约了乙方怎么办甲方不具有法律规定的解除权利，单方面废除合同的话，就属于违约行为，这时候乙方可以向甲方主张违约责任。具体来说，在法律上并不存在废除合同这一种说法。正确来说，应当表达为：甲方不具有法定的解除权，也不具有约定的解除权，而单方面地终止合同的权利义
1,157 2022.04.17 -
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甲方违约怎么解签合同甲方违约，当事人不一定就能够单方面解除合同。想要单方面与甲方解除合同的话，至少需要满足以下的条件之一：1、甲方迟延履行合同的主要债务，经过催告之后仍然拒绝履行；2、在合同履行期届满之前，甲方就明确表示不会履行合同的主要义务，或者以自己的行为
1,189 2022.05.11 -
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不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,362 2022.05.11
