现在的想不用我，然后给我降低工资合理吗
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公司因劳动者的工作任务少了，而擅自降工资的，不合法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由当事人各执一份。
工作任务少了，公司降工资的不合法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗后工资降低合理吗如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。 公司单方面调岗降薪属于违法行为。 尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗
2022.06.08 872 -
我想要工资不给工资怎么办单位不发工资的劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果有欠条可以直接向法院起诉。
2020.04.14 120 -
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不给我合同，然后现在又要降工资，这样算是违约吗？
按照法律规定，公司的上述做法是违法的，你可以到劳动监察大队投诉，或者直接到劳动仲裁委员会申请仲裁；你去劳动部门去反映下，咨询下，会有收获的。
2022-10-23 15,340 -
公司突然降低工资给我们做赔偿的问题吗
单位突然降低员工工资，需要看是否存在克扣员工工资的行为，或者未计算加班费。如果员工本人辞职是没有经济补偿的。如果单位存在违法行为，员工可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。依据
2022-03-02 15,340 -
降低我的工资，理由是工作量变少，现在也不安排我工作
不安排你工作的，你可以要求公司支付基本工资。
2022-10-16 15,340 -
和现在的工作地方不是同一地点，我怎么要求不给我降低工资
本身单位没有正当理由，也不应该给你降低工资。贺你工作地与单位实际地不在同一个地方是没有关系的。
2022-10-16 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,225 2022.04.17 -
01:12
社保卡怎么转移到现在我工作的地方社保卡转移到现在工作的地方的方式如下： 1、想要将异地社保转入当地首要的前提就是要在当地参与社保，有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作； 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明； 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合
7,366 2022.04.12 -
01:32
我想离婚怎么办离婚，又被叫做解除婚姻关系或者脱离夫妻关系，是指登记为夫妻的男女双方经过法定的程序，解除法定的婚姻关系。在我国，想要解除婚姻关系，可以通过协议或者诉讼的方式。协议离婚是更为简便，时间和成本也更低的一种方式，主要是指男女双方达成一致的离婚协议
3,727 2022.04.17
