赔偿经济补偿金的情形有哪些具体什么样的
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用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,包括以下情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;其他。
一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金: (一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定,单方面且合法地解除劳动合同的,即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 (三)有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,单方面解除劳动合同的: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (四)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁员,单方面解除劳动合同的。 (五)法律、行政法规规定的其他情形。 二、终止劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金: (一)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的; (二)用人单位被依法宣告破产,或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,终止劳动合同的; (三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
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经济补偿金的适用情形有哪些
经济补偿金的适用情形有: 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;用人单位提出动议协商解除劳动合同的;用人单位非过失性解除的;经济性裁员的;劳动合同因期限届满而终止的;等等。
2020.01.03 131 -
双倍经济补偿金的情形有哪些
双倍经济补偿金的情形: 1、用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的; 2、用人单位违反法律规定解除劳动合同,且经劳动者要求继续履行,用人单位拒绝继续履行或不能履行的。
2020.04.25 231 -
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适用经济补偿金的具体情形:劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;用人单位主动提出协商解除劳动合同的;用人单位非过失性解除的;经济性裁员的;劳动合同期限届满单位提出不续签的。
2020.06.07 87
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双倍经济补偿金的情形具体有哪些
双倍经济补偿金的情形有: 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求
2022-05-22 15,340 -
依法支付经济补偿金具体有哪些种情形
应当支付经济补偿金规定的情形:劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之
2022-04-23 15,340 -
经济补偿金有哪些情形?
规定了经济补偿金的情形包括:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的;由用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;用人单位被依法宣告破产
2022-05-15 15,340 -
经济补偿有哪些情形,具体规定都有哪些
经济补偿的适用:用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者单方面解除;用人单位非过失性辞退;用人单位依法破产重组,经济裁员的;劳动合同到期不续签的;其他。
2021-11-06 15,340
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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
3,804 2022.04.17 -
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,
8,777 2022.05.11 -
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离婚赔偿的情形包括哪些离婚赔偿的法定情形有以下四种:重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员;有其他重大过错。值得注意的是,必须是仅有一方过错,无过错方才可以申请离婚过错损害赔偿,如果双方都有过错的,不得请求。另外,提出离婚损害赔偿还有两个条件,第一是
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