-
大病假三个月辞退根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.06.04 155 -
病假三个月可以辞退吗?劳动者如果按规定请病假三个月的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同。
2020.03.01 148 -
病假三个月会被辞退吗员工请三个月病假的一般不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下，员工在规定的医疗期满后无法从事工作的，企业可以与员工协商解除劳动关系。
2020.09.10 248
-
病假三个月要被辞退吗
未满三个月被辞退在我国法律中有明确规定。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-08-10 15,340 -
大病假三个月了能不能给辞退
劳动者如果按规定请病假三个月的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同。
2022-07-12 15,340 -
有病假三个月会被辞退吗
员工请三个月病假的一般不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下，员工在规定的医疗期满后无法从事工作的，企业可以与员工协商解除劳动关系。
2021-08-14 15,340 -
现在休三个月病假，休完三个月可以申请辞退吗
劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。但是，除了以下情况外，
2021-10-16 15,340
-
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,050 2022.05.11 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,649 2022.04.17 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,168 2022.05.11
