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单位是否会因为行政拘留而开除员工?

2024-11-23 08:57

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2024-11-23回复

专业分析:

根据通常情况来看,用人单位因员工被实施行政拘留而解除劳动关系的情况极为罕见。然而,如果用人单位以员工遭受行政拘留为由,决定与其解除劳动合约,这在法律和道德上都是不被接受的。行政拘留是公安机关依据法定程序,对严重违反行政管理秩序的公民所采取的限制人身自由的惩戒措施,其主要目的在于对违反治安管理法相关规定的人士进行制约和惩罚。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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