签订的试用合同的效力是怎样的
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试用期签的合同当然有效,不过如果是只签订试用期合同没有签订劳动合同的,则合同也有效;但是试用期的约定不成立,视为没有试用期,合同中约定的试用期期限视为劳动合同的期限。
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期签的合同当然有效,不过如果是只签订试用期合同没有签订劳动合同的,则合同也有效;但是试用期的约定不成立,视为没有试用期,合同中约定的试用期期限视为劳动合同的期限。
先后签订的合同的效力是如果都是依法订立的独立的合同,都有效;如果合同内容违法的,则无效;如果内容相冲突的,则后合同可视为对签合同的变更,以后合同为准;如果后合同是对主合同的从合同的,主合同有效从合同也有效。
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