以工作不满一年不给离职为缘由的厂有哪些？
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一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动关系解除劳动关系合法的，劳动者具有《》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。（二）劳动者解除劳动关系用人单位具有《法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。（三）违法解除合同用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。（四）劳动关系终止属于用人单位破产、被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。
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分居五年不能成为离婚的缘由，但是不一定能判决离婚，因为人民法院判决准予离婚的法定理由是夫妻双方感情确已破裂，或者一方有重婚、实施家庭暴力、虐待家庭成员等的情况的，才会判决准予离婚。
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工作不满一年离职年假怎么算在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商
2020.03.09 1,159 -
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工作不满一年离职公司会不会给赔偿?
如果公司为劳动者提供培训，与劳动者约定服务期，劳动者辞职时服务期未满，公司要求赔偿是合理的，但赔偿金额不得超过服务期未履行部分的培训费用。 或者劳动者与单位签订竞业限制协议，劳动者辞职时违反协议，劳动
2021-10-31 15,340 -
工作单位以辞职为由不给办离职合法吗
劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是
2023-02-13 15,340 -
工作不满一年单位以我为由变相辞退我
第一，单位在这段时期没有签劳动合同，应该给双倍工资。第二，单位想开除你，但是单位也有法律意识，就是不主动开除你，他折腾你，让你自己离职，这样你就拿不到补偿。请注意，不要上了单位的当，单位不跟你开解雇你
2022-01-29 15,340 -
职工的年休假是否可以以累计工作不满20年为由，不享受当年的年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
2022-01-23 15,340
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工厂欠钱不给怎么办工厂欠钱不给的，债权人可以采取以下四种方式要回借款： 1、债权人可以与工厂协商沟通，让工厂按时还款，如果工厂还款确实有困难的，可以协商进行分期还款或者延期还款； 2、债权人可以采取诉讼的方式追回借款，债权人可以收集相关的证据材料，在规定的诉
596 2022.11.21 -
01:09
工厂拖欠工资不给怎么办工厂欠薪不给，劳动者可以通过以下方法讨薪：与工厂协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协
1,668 2022.05.11 -
00:54
离职不给结清工资怎么办离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
4,907 2022.05.11
