五金厂怎么算
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按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，补偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
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五险一金怎么算收入中五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的，一般缴纳的比例如下： 1、养老保险：单位按基数20%缴纳，个人按基数8%扣缴； 2、失业保险：单位按照基数的1.5%缴纳，个人按照基数0.5%缴纳，农民工个人不缴费； 3、工伤保险：单位按照
2022.10.08 10,177 -
工厂违约金怎么算的在合同法当中没有明确规定工厂交期延误以后的违约金支付标准，实际上要看工厂延期交货会给商家造成的具体损失进行计算，法律上规定的违约金的原则是，不能超过逾期交货造成的实际损失的30%。违约金最好要工厂和商家提前商量以后确定下来。
2021.03.10 172 -
工厂五险一金包括什么？五险为：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险个人账户可以随本人转移到其他单位，也可以转个人社保缴费。不在单位上班
2020.01.17 1,201
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工厂五天工资怎么算
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条
2022-08-23 15,340 -
五金厂工资不知道怎么算该如何处理
用人单位，劳动者有四种途径：协商，人民调解委员会调解，委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
2022-09-27 15,340 -
工厂入职押金怎么算
答：根据您提供的资料，厂方在招用时收取你押金的行为是违法的，你可以此向当地劳动鉴察部门投诉。另外，您从06年11月3日进厂时是否与厂方签订劳动合同，并有否约定试用期？若在试用期，厂方可随时解雇你，但应
2022-05-03 15,340 -
厂里不交五险一金怎么办？
只要是中国境内企业，都要给单位职工缴纳五险的，单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工保险问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法
2022-03-27 15,340
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五险一金怎么计算五险一金的费用的计算方法是：1、单位交纳比例，养老保险金等于工资乘以百分之六，加上工资乘以百分之二十五点五；2、个人交纳比例，医疗保险金等于工资乘以百分之一，加上工资乘以百分之五点五；3、个人交纳比例，失业保险金等于工资乘以百分之一，加上工
7,923 2022.05.11 -
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五险一金的基数怎么算五险一金缴费基数的计算如下： 1、养老保险缴费比例：单位20%，全部划入统筹基金；个人8%，全部划入个人帐户； 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。 五险一金的缴纳额度每个地区的
7,751 2022.06.22 -
01:30
五险一金缴费基数怎么算五险一金缴费基数的计算如下： 1、养老保险缴费比例：单位20%，全部划入统筹基金；个人8%，全部划入个人帐户； 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。五险一金的缴纳额度每个地区的规
7,458 2022.05.11
