国企辞退员工的规定有哪些？
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辞退员工的规定如下：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业辞退员工的理由有哪些(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
2020.09.01 974 -
国企辞退快退休员工工资待遇最新规定两年退休的赔偿金应该支付两个月的工资作为赔偿金。附加金额还要参考具体条例。 1、工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计。不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资。包括奖金、奖金及补贴，如果是违法解除合同，则要按上述标准双倍赔偿。 2
2020.09.19 337 -
国企辞退员工后果国企辞退员工后对员工有一定的影响，被国企开除会被记入个人档案，会把开除的材料放入个人人事档案。国企以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，开除是解除人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式
2020.05.18 1,064
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国企员工的辞退新规定有哪些？
企业辞退员工，根据不同的情况会有或者没有经济补偿。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工
2022-09-01 15,340 -
国企员工辞退最新规定有哪些
企业辞退员工，根据不同的情况会有或者没有经济补偿。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工
2022-09-01 15,340 -
国企员工上岗辞退规定有哪些
企业辞退员工，根据不同的情况会有或者没有经济补偿。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工
2022-08-28 15,340 -
企业辞退员工有哪些规定
建议企业人力资源部门先行学习一下劳动合同法。咨询律师要有针对性。
2022-10-28 15,340
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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,205 2022.04.17 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
828 2022.06.22 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
750 2022.06.22
