赔偿标准,公司赔偿标准是怎么样的
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如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿): (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。 5、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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民法典规定轻伤赔偿标准是赔偿轻伤治疗所需要的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿项目,具体的赔偿金额可由当事人协商确定或由法院判决确定。
公司裁员一般不需要支付给劳动者赔偿金,而是要向劳动者支付经济补偿金,即劳动者在公司工作每满一年的,支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司则要补偿给劳动者半月的工资。
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公司裁员赔偿标准是怎样的?
公司裁人经济补偿标准一般需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。并且劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,标准按职工
2020.02.13 149 -
公司裁员赔偿标准是怎样的
公司裁员的赔偿标准为:按照劳动者在本单位实际工作的年限计算,每工作满一年的发给劳动者一个月工资的经济补偿金,实际工作时间不满一年的,也按照一年的标准来支付经济补偿金。经济补偿金支付最多不可以超过十二个月工资。用人单位因为破产需要重整或者生产
2021.04.26 438 -
公司裁员赔偿标准是怎样的
公司裁人经济补偿标准: 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,标准
2020.01.10 114
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公司倒闭赔偿的赔偿标准是怎样的
公司破产的赔偿标准为:每年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月的工资。上述月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
2021-12-22 15,340 -
快递公司赔偿标准是按什么标准赔偿的?
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公司搬迁的赔偿标准赔偿标准一般标准
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2022-02-21 15,340
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打架致使他人受伤的,赔偿方式及赔偿金额需要依据打架所造成的后果作出判断,一般分为以下几种情况。1、未造成受害人残疾的,应当赔偿受害人因治疗产生的医疗费和因受伤导致误工而减少的收入;2、造成受害人残疾的,除了承担受害人的医疗费和误工费的,还应
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工伤死亡的赔偿标准如下: 1、一次性的丧葬补助金,标准为6个月的职工平均工资; 2、供养亲属抚恤金,这项费用专属于职工生前提供主要生活来源并且没有劳动能力的亲属,其中,职工的配偶可以获得该抚恤金的40%,其他的亲属可获得该抚恤金的30%,如
2,029 2022.04.15 -
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公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,486 2022.04.17