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劳动者在异地工作,用人单位搬迁,劳动者能否获得经济补偿金的要求

2022-01-19 17:18

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2022-01-19回复

专业分析:

用人单位异地搬迁,属于用人单位与劳动者所订立的劳动合同依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行解除劳动合同的,单位应向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十条第三项,公司应先与你们协商变更劳动合同,如未达成协议,提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可解除劳动合同,但应按规定支付经济补偿。同时,对符合《劳动合同法》第四十二条规定的特殊限制人员和试用期员工等不得解除合同。需注意,如劳动者主动提出辞职,不能享受经济补偿。《劳动合同法》规定,用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,须经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。

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