公司要求员工做俯卧撑是否属于体罚行为？
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依据相关法律法规，公司对迟抵达人实施俯卧撑训练的举措可被视为一种身体惩罚形式。在劳动协作环节内，用人单位不得使用暴力、恐吓或非法限制公民人身自由的手段强行驱动员工进行工作，也严禁使用包括但不仅限于侮辱、体罚乃至殴打以及非法搜索和拘留在内的方式对待劳动者。所以，该公司采用俯卧撑作为惩罚迟到员工的措施并无法律依据。若该公司执意要如此执行惩戒机制，受罚员工有权向上诉控告相关劳动监管部门，以切实保障自身的合法权益。同时，我们建议贵司在规划和制定管理规定的环节过程中，更加注重平衡员工权益与公司利益这两方面因素，尽量避免采取过激或不公正的惩罚方式。
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