到期的产假合同怎么处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、在女职工休产假期间劳动合同到期的，用人单位不可以终止劳动合同，而是要将劳动合同续延至产假、哺乳期结束时终止。 2、终止时如果是单位主动提出不续签的，还要依法向女职工支付经济补偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在女职工休产假期间劳动合同到期的，用人单位不可以终止劳动合同，而是要将劳动合同续延至产假、哺乳期结束时终止。终止时如果是单位主动提出不续签的，还要依法向女职工支付经济补偿。
若女职工在休产假期间与用人单位签订的劳动合同到期的，该合同应当自动延期至产假结束。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
-
在产假期间劳动合同到期怎么处理如果产假人员在产假内劳动合同期限届满，则用工单位不可以解除劳动合同。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以解除劳动合同，劳动合同只能续延，直至哺乳期结束。
2020.05.27 284 -
生产合同到期怎么处理生产完合同到期的，合同会顺延。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果此时劳动合同已经到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，也就是顺延到哺乳期结束。
2020.11.03 92 -
生产合同到期怎么处理？在我国劳动者生产完合同到期的，合同会顺延。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果此时劳动合同已经到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，也就是顺延到哺乳期结束。
2020.10.21 88
-
产假合同到期要怎么处理
1、在女职工休产假期间劳动合同到期的，用人单位不可以终止劳动合同，而是要将劳动合同续延至产假、哺乳期结束时终止。 2、终止时如果是单位主动提出不续签的，还要依法向女职工支付经济补偿。 3、法律依据：《
2022-11-06 15,340 -
产假期间劳动合同到期怎么处理?
根据我的判断产假期间劳动合同到期如何处理，单位可以不和你续签，但劳动合同期限延至哺乳期满，期满给付经济补偿金
2022-08-04 15,340 -
产假期间劳动合同到期怎么处理
《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满
2022-07-07 15,340 -
产假期间到期劳动合同怎么处理
在产假期间劳动合同到期的，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符
2022-07-12 15,340
-
01:15
在合同期纠纷怎么处理在合同期纠纷的处理如下： 1、和解。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径； 2、调解。双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事
474 2022.10.03 -
01:15
合同到期怎么办根据我国合同法的相关规定，一般情况下，合同到期表明合同终止，签订合同的双方权利和义务终结，即双方可以不再履行合同的相应义务，该合同内所规定的内容对双方不再具有约束力。 合同到期后，一般会出现以下两种情况： 一、合同双方当事人约定解除。在合同
3,015 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么续签关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式
3,070 2022.05.11
