员工无故辞退需要什么赔偿
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单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定:我国《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。扩展资料:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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无故辞退员工需要赔偿。用人单位无故辞退劳动者的,应向劳动者支付赔偿金,每年支付一年月薪作为赔偿,按劳动者工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,六个月以下的,给予半个月工资的经济补偿。
用人单位无故辞退员工,如果属于违法解除劳动关系的,需要承担支付赔偿金的责任。一般为劳动者在单位每工作一年赔偿二个月的工资。不满一年满半年按二个月补偿;不满六个月的,补偿一个月的工资。
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无故辞退员工要怎么赔偿
无故辞退员工的,用人单位应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。 《劳动合同法》第四十
2020.03.16 180 -
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公司无故辞退员工,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.16 115 -
无故辞退员工怎么赔偿?
如果用人单位是无故违法辞退员工,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给员工。
2020.02.06 151
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无故辞退员工需要怎么赔偿
根据规第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
2022-08-27 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
公司无故辞退员工需要赔偿什么
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2022-04-22 15,340 -
公司无故辞退员工,需要赔偿什么
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支
2022-04-25 15,340
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工厂无故辞退员工怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,工厂无故辞退员工属于违法辞退,而当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以,工厂应当按照经济补偿标准的两倍,向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿,应当按照劳动者在本
3,488 2022.04.17 -
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企业无故辞退员工怎么赔偿
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1,482 2022.04.17 -
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辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,685 2022.04.17