辞职应提前多久时间算符合劳动法?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动者辞职一般需要提起三十日,在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的,劳动者可以依法解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
劳动法是提前多久辞职
劳动法辞职规定:员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位即可,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2021.03.01 225 -
劳动合同辞职要提前多久
劳动合同辞职提前30天。 合同未到期正式职工应提早30天正式提出书面辞去职务陈述,30天后劳作联系免除。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳务合同和劳动合同
2022.06.08 389
-
劳动法辞职提前多长时间
劳动者辞职一般需要提起三十日,在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的,劳动者可以依法解除劳动合同。
2022-07-13 15,340 -
劳动合同法辞职提前多久
1、在试用期内,提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,提前30天以书面形式就行了。用人单位应在劳动者离职后三个工作日内结清工资。2、用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单
2022-02-05 15,340 -
劳动法员工辞职应提前多久
支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁。
2022-10-08 15,340 -
劳动法辞职提前多久
劳动者辞职一般需要提起三十日,在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的,劳动者可以依法解除劳动合同。
2022-11-04 15,340
-
01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知,当法定解除条件发生时,有解除权的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知时,合同就正式解除。但是,如果法定解除条件发生后,有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内,不行使解除权,则丧失解除权,应继续履行合同。如
3,087 2022.04.15 -
01:08
离婚前多久算转移财产合法
离婚前多久转移财产,都不合法。婚内私自转移夫妻共同财产,都是违法的。因为夫妻双方对夫妻共同财产都具有处分权,如果一方私自转移财产,那么另一方可以提起诉讼,请求人民法院追回该部分财产。夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造
2,045 2022.05.11 -
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,中止时效期间继续计算。 在这
2,579 2022.04.15