单位工伤责任认定超过时效
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超过工伤认定时效不能申请工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利,职工超过规定期限提出工伤认定申请,只是不再适用工伤认定的行政程序,并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。 故依照工伤保险条例的规定,用人单位仍需承担医疗费、营养费、交通费等相关费用。
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工伤认定超过时效怎么办
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效,
2020.04.02 135 -
工伤认定超过时效怎么办
工伤认定超过时效的,受工伤的职工可以直接提起民事侵权诉讼申请损害赔偿。一般情况下,职工受工伤损害,可以申请工伤认定的时间为一年。如果工伤认定超过时效的,职工就不能申请工伤赔偿,但是职工可以采取其他补救措施来维护自己合法权益,如向人民法院提起
2022.04.12 801
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单位工伤认定超过时效怎么办
职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政
2022-08-22 15,340 -
单位工伤认定超过时效如何办
职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政
2022-08-22 15,340 -
单位工伤判定超过时效怎么办
职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政
2022-08-21 15,340 -
单位工伤认定时效
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2022-08-20 15,340
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报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定,用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出,工伤职工或者其直系亲属提出申请的,应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所
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单位行贿罪如何确定责任人
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