企业工伤事故处理流程
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企业工伤事故内部处理流程如下:一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出申请﹐并依规定申请医疗补助。四、认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕1、工伤认定申请表(局领取);2、工伤员工的复印件;3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历);4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)、受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录);5、见的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。五、工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)1、工伤认定书复印件1份;2、工伤职工的身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩照1张;3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注:清单与单据金额要相符);4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检(CT、MRI、B超、X光等)报告;5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件;6、工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供);7、领取相关待遇须提交的其他资料。
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企业中有职工发生工伤的,企业作为用人单位应当自事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门为职工申请工伤认定,工伤认定结果出具后,职工有伤残等情况的,企业应当及时申请工伤鉴定。完成工伤认定和工伤鉴定后,根据鉴定结论来确定工伤赔偿数额。
企业员工工伤处理流程为:首先,企业应当自该员工发生事故之日起30日内向当地社会保险行政部门为员工申请工伤认定,在工伤认定结果送达双方当事人后,员工伤情稳定后有残疾等情况的,企业应当为员工申请工伤鉴定,工伤鉴定结论送达当事人后,双方可以就赔偿事宜进行协商。
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工伤事故处理流程,工伤事故处理流程是什么
职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工
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