劳动者工龄计算方法的探讨
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1. 连续计算法 这种计算方法适用于企业完成变更、合并或分立手续后,劳动者工作单位发生变动的情况。在这种情况下,劳动者的工龄应连续计算。新的用人单位应对劳动者在前用人单位的工龄承担工龄责任。也就是说,此时劳动者的工龄直接连续计算,不需要考虑其他因素。 2. 合并计算法 这种计算方法适用于劳动者在工作中因主客观原因间断一段时间,并且这段时间被扣除后,将前后两段时间合并计算的情况。例如,精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。 3. 工龄折算法 这种计算方法适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。在这种情况下,连续工龄可以进行折算。例如,如果工人或职员在工作中环境恶劣,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可以将其折算为一年零三个月。如果工人或职员直接从事有害身体健康工作,计算其连续工龄时,每从事这种工作一年,可以将其折算为一年零六个月。
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1、连续计算法 是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即在此时，劳动者的工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。 2、合并计算法 指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
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