在我国新员工入职就是正式员工吗
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新员工入职并不是正式员工，而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
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入职表无正式员工是不是就没有真正的员工了不是，劳动合同有具体的内容规定，只有依法签订的形式，内容合法的劳动合同才有效。入职申请表无工作内容、工作时间、社会保险等涉及劳动者基本劳动权利的内容，缺乏法律所规定的劳动合同应当具备的实质条款，因此XX公司提出的双方签订的入职申请表视为双方
2020.03.07 166 -
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入职就是正式员工吗？如何才能成为正式员工？
并非如此，入职是被录用，只有转正城市正式员工。入职是指求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程。正式员工指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动
2022-07-09 15,340 -
在我国入职是试用期还是正式员工
入职后是试用期还是正式员工，要看劳动合同的约定，约定试用期的，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。入职后是试用期，未约定试用期的入职后是正式员工。 《劳动合同法》第十九条：劳动合同
2022-11-10 15,340 -
签了入职合同就是正式员工吗
签了合同一般就是正式员工了。 新入职员工签定劳动合同注意事项有：首先，用人单位与劳动者直接签定试用期合同的做法是否合法。第二，试用期薪酬与“转正”后薪酬的法律关系。第三，以“不符合选用条件”为由是否需
2022-03-30 15,340 -
在我国新就业的员工入职都是试用期的吗
在我国新职工入职不是必须要有试用期的，《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。但是并未规定必须约定试用期。
2022-11-11 15,340
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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,554 2022.04.17 -
01:06
非国家工作人员有渎职罪吗非国家工作人员有渎职罪。根据相关法律规定，渎职侵权犯罪的主体主要包括两大类：1、国家机关工作人员，是指在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。2、视为国家机关工作人员：包括在依照法律
5,252 2022.04.15 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,283 2022.04.17
