劳资纠纷怎么办理?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
处理劳动争议一般有以下四个程序:和解、调解、仲裁、诉讼。和解发生劳动争议时,劳动者可与用人单位协商,或请工会或第三方与用人单位协商,达成和解协议。在仲裁或诉讼过程中,劳动者和用人单位也可以自行和解,达成和解协议。达成协议的,可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成,达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。三、仲裁不愿意调解,15日内未达成调解协议,或者一方达成调解协议后未在约定期限内履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼1。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼;2、对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
发生劳资纠纷的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
-
劳资纠纷是怎么回事,劳资纠纷怎么办,劳资纠纷处理的
劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。1、遇到劳动纠纷问题,第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解,若达不成和解,劳动者应寻求单位工会的帮助。
2022-05-08 15,340 -
劳资纠纷怎么办,劳资纠纷处理的程序是怎样的
劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。1、遇到劳动纠纷问题,第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解,若达不成和解,劳动者应寻求单位工会的帮助。
2022-05-05 15,340 -
什么是劳资纠纷,劳资纠纷怎么办,劳资争议处理的程序
劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。1、遇到劳动纠纷问题,第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解,若达不成和解,劳动者应寻求单位工会的帮助。
2022-05-04 15,340 -
劳资纠纷怎么处理?
一、和解发生劳动争议,劳动者可与使用者协商,也可与工会和第三者协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者和用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可撤回仲裁申请或诉讼。二、调停劳
2021-10-23 15,340
-
00:58
债务纠纷对方没资产怎么办
债务人如果没有资产用来偿还债务的,应当根据其是否还具有偿债能力做出不一样的处理: 1、法院裁定中止执行,这是针对债务人暂时因破产等原因丧失了偿债能力的情形,在这种情形中,如果债务人重新取得了偿债能力,并且具备了一定的财产能够对债务进行偿还的
928 2022.04.17 -
01:09
工资纠纷怎么解决
发生工资纠纷时,可以通过以下这些途径来解决: 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,监察大队就会打电话给单位,单位很有可能立马给员工支付工资。当然,各地的执法力度强度不同,有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
4,619 2022.04.15 -
01:31
欠款纠纷怎么办
如果对方欠款到期不还的,债权人可以先与债务人协商还款事项。如果债务人拒绝承担还款责任的,债权人可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。起诉的一般程序如下:首先,写好起诉书,起诉书应载明债权人一方的诉讼请求以及有关的案件事实和理由,然后债权
395 2022.06.06