公司要变更员工岗位如果员工不同意如何办，单位违约了吗
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在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。
公司不能随意变更员工工作岗位，劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位擅自变更劳动合同造成劳动者经济损失的应当承担赔偿责任。公司不能随意变更员工工作岗位，劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位擅自变更劳动合同造成劳动者经济损失的应当承担赔偿责任。
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公司可以随意变更员工工作岗位吗公司一般不可以随意变更员工工作岗位。根据相关规定，劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位擅自变更劳动合同造成劳动者经济损失的应当承担赔偿责任。
2020.07.24 294 -
公司能随意变更员工工作岗位吗，劳动合同变更《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法
2020.02.05 287
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公司要变更员工岗位如果员工不同意应该如何办，单位违约了吗
企业要变更职工的必须同时具备三个条件： （1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件； （2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的
2022-08-18 15,340 -
公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么办，单位违约了吗
企业要变更职工的必须同时具备三个条件： （1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件； （2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的
2022-08-22 15,340 -
公司要变更员工岗位如果员工不同意要怎样办，单位违约了吗
企业要变更职工的必须同时具备三个条件： （1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件； （2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的
2022-08-23 15,340 -
公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么样办，单位违约了吗
企业要变更职工的必须同时具备三个条件： （1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件； （2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的
2022-08-22 15,340
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1,758 2022.06.15 -
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