没签劳动合同该如何办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1?；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议委员会申请劳动仲裁维权。?n2?；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签双倍工资；?n3?；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；?n4?；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；?n5?；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的；?n6?；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；?n7?；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；?n8?；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿；?
对内容有疑问，可立即反馈反馈
提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
-
-
签假劳动合同没买医保应该如何办只要双方建立了劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险费，没有及时缴纳的，劳动者有权要求补缴。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2020.07.24 108 -
该如何签订劳动合同签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合法，明确工作内容、岗位
2020.04.20 134
-
劳动合同如何签，没签劳动合同应该怎么办
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况
2022-07-13 15,340 -
单位没签劳动合同该如何办？
所有的必须一式两份且有劳动局的盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.没签劳动合同的，可以主张双倍工资和时的补偿金。我国的《》：建立劳动关系，应当订立
2022-09-02 15,340 -
没签劳动合同辞职该如何办？
（1）没有签订，是用人单位的责任。《》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位
2022-08-27 15,340 -
没有签订劳动合同该如何办
一、不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付。二、公司不签劳动合同是否合法？首先，公司没有与你签订，当然是违法的。如果现在要补签
2022-08-30 15,340
-
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,442 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,536 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,515 2022.05.11
