劳动者在何种情况下可以与用人单位解除劳动合同？
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一、在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位有权要求劳动者提供有效证明证明在试用期间不符合录用条件，否则将承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 二、违反用人单位的规章制度。用人单位和劳动者应共同遵守用人单位的规章制度。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，则可根据劳动法规定和单位内部规章制度进行界定。 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这是指劳动者在履行劳动合同期间，未按照岗位职责履行自己的义务，导致用人单位的财产遭受重大损失，但尚未达到刑罚程度。 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可提出解除合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成的影响轻微，用人单位不得与劳动者解除合同。 五、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危情况下订立或者变更的劳动合同无效。欺诈、胁迫手段违反了意思自治原则，但用人单位与劳动者之间仍可解除合同。 六、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位需有劳动者已被法院作出生效判决有罪的事实，方可解除劳动合同。
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1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 3、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
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用人单位可以合法解除劳动合同吗，哪些情况下劳动者可以
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