新劳动法工伤赔偿标准由什么规定
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认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。具体的工伤赔偿标准为： (一)医疗费 《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费 《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (三)交通费、食宿费 《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (四)康复治疗费 《工伤保险条例》第三十条第六款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费 《工伤保险条例》第三十二条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 (六)停工留薪 《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》 第三十四条 评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
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职工在上下班途中因机动车事故受伤的，认定为工伤。工伤待遇的享受有赖于合理、科学的工伤鉴定。经当事人申请，整个工伤认定程序正式宣告启动。工伤伤残赔偿标准：一级至四级伤残，享受一级伤残的，发给27个月的工资；二级伤残25个月；三级损伤持续23个月；四级伤残21个月。
职工因工致残的，会根据伤残的等级对其补偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤伤残等级分为十个等级。
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劳动法规定的工伤赔偿标准劳动法的工伤赔偿标准： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据农民工不同的因工致残等级，享受不同标准的待遇。主要有一次性伤残补助金，伤残津贴，伤残等级为五至十级的还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2020.06.30 127 -
新劳动工伤赔偿标准职工因工作中发生意外伤害、职业病，需要停职接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工
2022.04.13 695 -
新劳动法工伤赔偿的标准(一)医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (三)交通费、食宿费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定，等等。
2020.02.21 114
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新劳动法工伤赔偿标准是什么？
认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。具体的工伤赔偿标准为： (一)医疗费 《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险
2023-01-01 15,340 -
新劳动法工伤赔偿标准
认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。具体的工伤赔偿标准为： (一)医疗费 《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险
2022-11-28 15,340 -
劳动法关于工伤赔偿标准的最新规定是什么
有关劳动法工伤工资标准的规定如下：。 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(
2022-04-13 15,340 -
劳动法赔偿标准新规定
单位解雇是否有补偿，分以下三种情况： 1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N； 2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合
2022-10-15 15,340
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01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,484 2021.04.25 -
00:53
工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京2021年北京最新工亡赔偿标准的规定如下：职工因工死亡的，那么职工的遗属可以获得的赔偿包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。其中丧葬补助金为当地6个月的社平工资。供养亲属抚恤金的标准为配偶为每月40%，其他亲属每人每月30%。核定
2,702 2022.04.17 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,233 2022.04.15
