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和工作者签订劳动合同可以认定工伤吗

2021-11-18 22:23

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重庆在线咨询顾问团

2021-11-18回复

专业分析:

劳动关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,不能适用工伤赔偿,按人身损害赔偿规定赔偿。劳动关系中没有工伤问题,员工在工作中受伤可以按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这种情况下,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序

法律依据:

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

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