竞业协议补偿金申请
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企业的人力资源和知识技术是企业的核心竞争力，很多使用者为了保护企业的核心竞争力不流不被同行掌握，保持企业的市场竞争力，对企业的管理层和高级技术人员签订竞争限制协议。签订竞争限制协议后，对工人利用自己的优势和技术再就业造成一定障碍，竞争限制的补偿标准一直是工人和用人单位非常关系的问题。目前，中国相关法律法规对竞争限制的补偿金额没有明确规定，但最高院劳动争议司法解释4参考竞争限制补偿金额，即劳动者履行竞争限制义务，要求用人单位根据劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资的30％，每月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果这30％低于当地最低工资标准，应按最低工资标准发放。由此可见，竞争业限制补偿费用，国家没有明确规定，一般由劳动者与使用者协商确定，但合理金额受法律保护。如果双方为了明确约定而争论，一般按工人退休前12个月的月平均工资的30％支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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