公司下班后开会合法吗
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下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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下班后有权拒绝加班开会吗有权拒绝。正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者若不同意加班有权拒绝。
2020.05.28 386
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下班开会合法吗
休息时间会议不违反劳动法，但会议也是工作内容之一，休息时间会议属于加班，用人单位应当支付加班费。用人单位占用劳动者休息时间不支付加班费的，劳动者可以拒绝。第三十六条国家实行劳动者日工作时间不超过八小时
2021-12-12 15,340 -
公司下班后，可以强制安排员工开会吗？
公司开会属于公司事务的一部分，留下员工开会应计入工作时间。“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时”。据此，你
2022-03-20 15,340 -
下班后可以直接开会吗
在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是随机的，一般每
2021-12-10 15,340 -
公司下班不给开会说明事情
如果你在企业内部有股份,那下班后的事情就算了,大不了让老板请你吃顿饭，年底多给点奖金 如果你和老板非亲非故,那就要看你和领导处的怎么样了,如果好,那开会就权当一次感情加深式的交流了 如果你觉得这个培训
2022-05-09 15,340
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01:04
初中开设重点班违法吗初中开设重点班违法。根据相关法律规定可知，学校有下列情形之一的，由县级人民政府教育行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的；分设重点班和
2,174 2022.05.13 -
01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
577 2022.06.22 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,656 2022.05.11
