离职后补办手续是否属于正常离职
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在员工完成自动离职并办理好离职手续之后,可以视为已完成正式离职流程。根据相关法律法规,劳动者因个人原因提出辞职的行为本身并不应当获得相应的赔偿金。只有当用人单位依照严格的法律标准合法地结束或停止与其员工之间的劳动合同时,才能根据相关劳动合同条款,被迫给予其相应的经济补偿待遇。如果用人单位的解除或终止劳动合同的操作未能遵循规定,则须依法向员工支付相应的赔偿金。 根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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在员工自动离职并办理好离职手续之后，可以视为已完成正式离职流程。按照相关法律法规，劳动者因个人原因提出辞职这一行为本身并不应当获得相应的赔偿金。只有当用人单位依照严格的法律标准合法地结束或者停止与其员工之间的劳动合同时，方能根据相关劳动合同条款，被迫给予其相应的经济补偿待遇；若用人单位的解除或终止劳动合同的操作未能遵循规定，则须依法向员工支付相应的赔偿金。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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