企业与劳动者解除劳动合同一定需要用人单位同意吗
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解除劳动合同需要用人单位同意吗西安律师高西宁劳动者问：我现在工作的企业工作任务重，工资低，我打算辞职重新找一份收入更高的工作。但是，我跟这家企业签订的劳动合同有这么一条：“乙方（劳动者）提前解除劳动合同，必须向甲方支付违约金5000元。”用人单位说，合同是双方自愿签订的，因此必须履行。请问，劳动合同中关于劳动者解除劳动合同必须向用人单位支付违约金的规定，符合法律规定吗？高西宁律师答：劳动法的意义在于从根本上废除了旧的包身工制度，赋予了劳动者辞职的权利。劳动者有权单方解除劳动合同，有权提出辞职，这是劳动法赋予劳动者的一项法定权利。劳动者解除劳动合同，完全由劳动者自主决定，不需要经过用人单位的同意。《劳动法》第十八条规定：违反法律、行政法规的劳动合同无效。用人单位与你签订的劳动合同中关于劳动者提前解除劳动合同，须向用人单位支付违约金的条款，违反了劳动法的规定，剥夺了劳动者的法定权利，因此是无效的。劳动者问：劳动者解除劳动合同的时候，怎样做才符合法律的要求？高西宁律师答：劳动者单方解除劳动合同，必须做到以下三点：一、劳动者单方解除劳动合同，必须提前三十天向用人单位提出；二、劳动者单方解除劳动合同，必须以书面形式通知用人单位；三、劳动者书面通知用人单位之后的三十天内，劳动者必须继续履行劳动职责。超过三十日之后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应当予以办理。需要指出的是，如果劳动者不按照以上规定去做，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者问：什么情况下我可以随时通知用人单位解除劳动合同，而不需要等待三十天之后才离职呢？高西宁律师答：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据以上法律规定，如果有劳动法第三十二条规定的这三种情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并办理离职，不需要经过用人单位的同意。
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用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查； 2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；等等。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定，协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。
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劳动者可以与用人单位解除劳动合同吗《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.03.05 147 -
用人单位与劳动者解除合同需要赔偿吗用人单位与劳动者解除合同，如果是合法解除的，单位无需支付赔偿。用人单位违《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当定支付赔偿金
2020.08.26 122
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用人单位解除劳动合同需要劳动者的同意书吗
劳动者辞职是不需要经过用人单位同意的，劳动者只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 1、员工有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有时间要求，没有经济补偿。 2、用
2022-03-11 15,340 -
劳动者与用人单位解除劳动合同
根据2017查劳动合同法第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人
2022-04-10 15,340 -
劳动者解除劳动合同需交违约金吗解除劳动合同需要用人单位同意吗？
劳动者解除劳动合同需交违约金，是对劳动法的误读，是对劳动合同与经济合同的混淆，是对债权与人身权的混淆。《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定是完全一致的，不存在矛盾。解除劳动合
2022-02-04 15,340 -
用人单位可以解除与劳动者的劳动合同吗，用人单位解除劳动合同条件
提供劳动合同法你看下就知道了。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给
2022-03-28 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,517 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,871 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,751 2022.04.17
