30年工龄内退新政
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30年工龄内退新政策:距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。 企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理: 1、企业富余职工; 2、法定的内退条件_x005f(法定内退条件即男55岁、女50岁); 3、职工本人自愿; 4、企业领导同意; 5、劳动部门备案。 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
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我国相关法律规定,距离法定的退休年龄不足五年的或者是已经满三十年工龄的下岗职工,是可以办理内退的。企业改制分流的时候,对于距离法定的退休年龄在五年以内的职工,企业或者是国有法人控股的改制企业,经过与和职工进行协商达成一致的,可以办理内部退养。
现在国家的退休政策如下: 1、连续工龄满十年,男职员满六十周岁,女职员满五十周岁; 2、连续工龄十年从事特别麻烦的体力劳动或其他危害健康的工作的,男职员满五十五周岁,女职员满四十五周岁; 3、连续工龄十年,完全丧失劳动能力的,男职员满五十周岁,女职员满四十五周岁; 4、因公致残经过鉴定完全丧失劳动能力的。
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现在国家的退休政策如下: 1、连续工龄满十年,男职员满六十周岁,女职员满五十周岁; 2、连续工龄十年从事特别麻烦的体力劳动或其他危害健康的工作的,男职员满五十五周岁,女职员满四十五周岁; 3、连续工龄十年,完全丧失劳动能力的,男职员满五十周
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30年工龄内退新政策:距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员
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