与集体合同不一致时以哪个为准
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齐某2011年1月到公司工作，并与公司签订了为期四年的劳动合同，合同约定月工资为2800元。半年后齐某发现自己每月工资比其他同岗位员工都少，经了解，工会代表职工与公司签订的集体合同规定，职工的工资收入分为二个等级：普通操作工每月工资为3200元，技术人员及科室管理人员每月为3600元。齐某从事的岗位属于技术人员齐某即向公司提出要求增加工资，公司以齐某与公司签订劳动合同对工资已有约定为由，不予增加。齐某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委依法裁决，公司为齐某增加工资并补发前期差额部分。评析：劳动仲裁委的裁决是正确的。当职工个人与用人单位签订的劳动合同约定劳动报酬与职工一方与用人单位签订的集体合同约定工资报酬不一致时，应当履行哪份合同第一，《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。也就是说，当职工个人与企业签订劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同标准的，应当按集体合同规定标准执行。第二，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的人民法院应予支持”。也就是说当职工个人与企业签订劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准高于企业规章制度的集体合同规定时，职工要求按劳动合同中劳动报酬标准执行时也应当得到支持。根据上述规定可以得出一个基本结论，即当劳动合同、集体合同、企业制度所规定的劳动报酬不一致时，应当按有利于维护职工权益的原则去执行。由此可见，如果当劳动合同对工资报酬约定不明或没有约定时也应当适用有利于维护职工权益原则，在集体合同，企业规章制度或同岗位工资中选择最高标准执行。所以仲裁委的裁定是正确的。
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招标文件与备案合同不一致的情况，在依据招标投标文件订立合同（一般此合同为本案合同）后，不得再行订立违背合同的其他协议。此时合同才是双方的真实意思表示，应当以合同为准。如果指的是备案施工合同与未备案施工合同的冲突，要根据合同签订时间，以及是否需要走招投标程序分别确定。
合同本身前后矛盾的合同条款，其效力如查确定的问题，应按如下层级程序来处理：一是首先看合同的整体意思，根据签订合同的目的，公平的去理解，争取达成一致的理解;二是如果理解上不能达成一致，那么如果是格式合同按照不利于出具格式合同的一方的解释进行理解。三是如果不是格式合同双方尽量协商看能否达成补充协议，如果无法达成，只能诉讼或者仲裁。
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发货单与合同不一致时以谁为准发货单与合同不一致的，要根据不同情况判断以谁为准。 1、如果发货单数量少于合同约定，需要以合同为准，美誉足额交付的一方属于违约，需要承担违约责任； 2、发货单数量多于合同约定的，买受人可以接收或者拒绝接收多交的部分，以买受人实际作出的表示为
2021.03.25 212 -
合同附件与合同不一致以什么为准合同附件与合同不一致一般以合同为准。合同附件一般是指在主合同中约定的附件，实际上是主合同的组成部分。如果没有明确的约定，附件一般可以用来解释主合同，附件应服从主合同的约定。《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为可以以书面形式、口头形式或
2022.04.17 3,261 -
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和集体合同不一致时以哪个为准
原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。详细说：对于签订了集体合同的企业来说，集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力，或者称为基准作用。这表现在
2022-10-23 15,340 -
劳动合同单位和集体不一致，以集体合同为准吗？
对于签订集体合同的企业来说，集体合同对本企业的所有劳动合同都有约束力，或者称为标准作用。原则上以集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。
2021-10-24 15,340 -
合同与投标文件不一致以哪个为准
以合同为准，在合同中未约定，或不明确的部分，可以参照招标文件。 招标文件是招标工程建设的大纲，是建设单位实施工程建设的工作依据，是向投标单位提供参加投标所需要的一切情况。 因此，招标文件的编制质量和深
2022-05-14 15,340 -
土地证与身份证不一致以哪个为准？以哪个为准？以什么为准？不一致
根据《居民身份证法》的规定，公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员
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集体合同和劳动合同的区别集体合同是企业与企业工会或职工代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上签订的书面协议；劳动合同是企业与劳动者为确定劳动关系、明确双方的权利义务关系而签订的书面协议。首先，在合
2,845 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
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不可以任意撤销的赠与合同有哪些不可以任意撤销的赠与合同包括经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与人享有任意撤销权，在赠与财产转移前可以撤销赠与合同。但是这种任意撤销权的行使受到
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